2019年6月22日
，人生就是搏(ZLKS)生物进行了2019年新员工培训会；嵘
，人生就是搏(ZLKS)生物董事长夏人生就是搏(ZLKS)女士以及公司两位副总裁钟晓辉、吴凯为幼同伴们带来了满是“干货”的分享
，整个过程充斥欢乐与激情。

                               
         

培训会上
，夏人生就是搏(ZLKS)董事长分享了她创办公司的初衷、公司未来的发展规划
，以及她为对峙和实现妄想所支出的致力。夏人生就是搏(ZLKS)董事长的分享时而激情澎湃
，时而温情动人
，时而风趣滑稽
，但都鼓励人心
，相信在座的幼同伴们都为夏人生就是搏(ZLKS)董事长的人格魅力所倾倒。

    夏人生就是搏(ZLKS)董事长还在会上提出了公司人才造就的要求
，初次提出“人才资产”一说。她以为人才治理不再单纯只是人力资源治理
，应该上升到“人才资产”的治理
，由于人才也是一种“资产”
，而这“资产”还分为“待良资产”、“有良资产”和“优质资产”。公司的人才治理就要把人才钟装待良资产”造成“有良资产”
，把“有良资产”进一步的转变为“优质资产”
，既满足公司对人才的需要
，也推进人才的自我提升。夏人生就是搏(ZLKS)董事长暗示
，目前公司对她来说是第二次创业
，而对我们在座的幼同伴们来说
，是一个机缘也是一个挑战
，我们必要做的是把握机缘
，迎接挑战。

最后夏人生就是搏(ZLKS)董事长再次对在座的幼同伴们暗示恳切和热切的欢迎
，并激励和但愿各人在之后的工作上专一、专业
，进而卓越。

在夏人生就是搏(ZLKS)董事长实现她充斥正能量的分享后
，在座的幼同伴们也积极的分享了自己的心得和体味
，现场互动欢乐而温馨。
                                

                             
    继夏人生就是搏(ZLKS)董事长分享后
，公司一贯占有温文儒雅之称的副总裁吴凯进行了公司的介绍。吴总重要介绍了公司的发展过程、组织架构、主交易务、产品系劣注研发团队和西藏项目
，让新来的幼同伴们越发全面的相识公司的发展情况
，也让幼同伴们意识到公司正处于一个极速发展和上升的时期
，此时的我们是否能做好迎接挑战的筹备？
         

                              

    最后
，副总裁钟晓辉给我们上了一堂课——职业生涯规划。钟总就像一位敦敦教导的长者
，以他几十年丰硕的从业经验领导我们：职业生涯规划的沉要性和怎么做好幼我职业生涯规划。不论是初入职场的新人
，还是已经在职场上“摸爬打滚”过的“老人”
，都应该有自己的职业生涯规划
，没有规划
，也就意味着没有指标和方向
，也许所有的致力终将白费。然而现实是
，绝大部门职场新人和一些“老人”
，是不足职业生涯规划的
，或者说处于一个对职业生涯规划相对迷茫的状态。而钟总的这一堂课结合公司的现实情况与员工的职业生涯规划
，提醒了在座的幼同伴们
，是时辰要理性的认清现实
，做好幼我的职业生涯规划了。

相信在听完钟总对职业生涯规划的分享后
，在座的幼同伴们心中已有自己设法和指标。
                 

随着钟总对在座幼同伴们的激励
，新员工培训会也邻近尾声。随后公司人事行政部也对公司的规章造度进行了宣导
，并网络了幼同伴们对这次培训的成效反馈和建议。
   最后
，给对峙妄想和致力拼搏的我们“笔芯”。